こんにちは！寒い⽇が続きますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
先⽇、1⽉のランチ親睦会を開催しました！
今回のお店は、丸の内のオフィスから徒歩3分の「コミュニティーカフェSei」さん。
地域の⼈や⼦どもたちの居場所を提供するというコンセプトの、温かみのある素敵なカフェです。
おしゃれな⽇替わりランチも魅⼒的で、今回も⼤満⾜でした！
これまでランチ会は、ざっくばらんに会話を楽しむ場でしたが、
今回からトークテーマを設定することになりました！
今回のテーマは「PMVV」
PMVVとは…
⚫︎Purpose（パーパス） → 会社の存在意義・⽬的
⚫︎Mission（ミッション） → 使命・果たすべき役割
⚫︎Vision（ビジョン） → ⽬指す未来の姿
⚫︎Value（バリュー） → 企業として⼤切にする価値観
この4項⽬の頭⽂字を取ったものです。
なぜこのテーマになったかというと…
実は現在ワンページでは、PMVVのリニューアルに取り組んでいるんです！
⼀部のスタッフが研修に参加し、新しいPMVVを模索中。
私は研修には参加していませんでしたが、今回のランチ会で研修の詳しい内容を知ることができました！
まだPMVVは完成していませんが、アツい想いを持った仲間が真剣に考えていると知り、とても頼もしく感じました。
これから全スタッフ加わってPMVVを整えていきますので、私も全⼒で取り組みたいと思います！
★そもそもPMVVってなぜ必要？
世の中には、PMVVを設定していない会社もあります。
PMVVがないと、どんな問題が起こるのでしょうか？
⚫︎社員の⽅向性がバラバラに…
→ 何を⼤切にすべきか分からず、判断基準が統⼀されない
⚫︎モチベーションが低下…
→ 「何のために働くのか？」が不明確になり、やりがいを感じにくい
⚫︎経営のブレが発⽣…
→ その場の状況に流され、⻑期的な成⻑戦略が描けない
⚫︎採⽤のミスマッチが起こりやすい…
→ 企業⽂化が伝わらず、価値観の合わない⼈が⼊社する可能性UP
こうした問題が重なると、組織の⼀体感が⽣まれにくくなり、成⻑が停滞するリスクがあります。
社員⼀⼈ひとりが⽬指す⽅向を⾒失い、意思決定が場当たり的になったり、離職率が上昇することも…
その点、PMVVがしっかり設定されている会社では、
共通の価値観を持った仲間とともに成⻑していける環境があります。
★PMVVがあると、こんなメリットが！
⚪︎社員全員が同じ⽅向を向いて働ける！
⚪︎意思決定の基準が明確になり、スピーディーに動ける！
⚪︎⾃分の仕事の意味を実感しやすく、やりがいが⽣まれる！
⚪︎求職者にとっても「この会社は⾃分に合っている」と判断しやすい！
つまり、PMVVをしっかり設定することが、働きやすさや成⻑につながリます。
「共感できる価値観を持つ会社で、やりがいを持って働きたい！」という⽅は、
ぜひ会社のPMVVに注⽬してみてください！
★ワンページのPMVVリニューアルが⽬指すもの
ワンページでは、これまでもPMVVを⼤切にし、それに向かって取り組んできました。
そして今回のPMVVリニューアルのように、時代に合わせて変化させながら、
社員全員が同じ価値観を共有して働ける環境を築いています。
これにより、⼀⼈ひとりが⾃分の役割を理解し、やりがいを持って成⻑できる職場を実現。
「共感できる価値観を持つ仲間とともに、やりがいのある仕事をしたい！」という⽅にぴったりの環境です。
この環境のありがたさに改めて気づく、そんなランチ会でした…！
次回のブログもお楽しみに！